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佳華環(huán)保

專注煉油助劑和油品添加劑一站式新型、環(huán)保高新技術(shù)企業(yè)

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提高創(chuàng)新能力 推動企業(yè)發(fā)展

作者: 佳華化工 發(fā)布日期: 2021-01-14
信息摘要:
濮陽市佳華化工有限公司成立于1997年,是中原地區(qū)的煉油助劑、油品添加劑生產(chǎn)廠家,目前已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的精細化工企業(yè)?,F(xiàn)有員工126人,其中科研人員22人,占地面積80000平方米,年銷售收入達5....

 

提高創(chuàng)新能力  推動企業(yè)發(fā)展

——訪濮陽市佳華化工有限公司董事長游建坤

 

    濮陽市佳華化工有限公司成立于1997年,是中原地區(qū)的煉油助劑、油品添加劑生產(chǎn)廠家,目前已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的精細化工企業(yè)?,F(xiàn)有員工126人,其中科研人員22人,占地面積80000平方米,年銷售收入達5.85億元,是濮陽市重點企業(yè)之一。公司為ISO9001質(zhì)量管理體系認證企業(yè),中石化一級網(wǎng)絡(luò)成員,中石油、中海油、中國化工合作供應(yīng)商,同時,積極開展國際業(yè)務(wù),并取得了豐碩成果。

    公司為中國石化石油化工科學(xué)研究院合作單位,成立十多年來,專業(yè)致力于煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)與研發(fā)。擁有一批專業(yè)的科研技術(shù)人員、一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛的職工隊伍,具有豐富的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。公司產(chǎn)品有40多個品種,廣泛應(yīng)用于石油加工與石油開采行業(yè)。目前,企業(yè)有年產(chǎn)50000噸煉油助劑、油品添加劑的生產(chǎn)裝置。多年來企業(yè)搶抓機遇、強化管理、與時俱進;依靠科技進步,走深加工、精加工的路子,實現(xiàn)快速發(fā)展,在業(yè)內(nèi)具有較強競爭力和影響力。 

    公司成立以來先后多次被國家、省、市評為“中原具發(fā)展?jié)摿Φ陌購娒駹I企業(yè)”、“河南省誠信守法先進單位”、“河南省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“省級煉油助劑工程技術(shù)研究中心”、 “濮陽市重點企業(yè)”、 “濮陽市先進單位”等榮譽稱號。   

企業(yè)堅持理念創(chuàng)新和管理變革,走安全、節(jié)約、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的“綠色”化工之路,堅持“誠信為本、顧客至上”的原則,遵循“以人為本、奉獻社會、和諧發(fā)展的企業(yè)宗旨,倡導(dǎo)“誠信、學(xué)習(xí)、合作、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念。 

多措并舉引人才 企業(yè)發(fā)展強筋骨 

    近幾年, 濮陽市佳華化工有限公司堅持以人為本,科技創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展觀,實施人才強企戰(zhàn)略,大力引進人才、穩(wěn)住人才、發(fā)揮人才作用上創(chuàng)建好的平臺,促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 

    在市場競爭日益加劇的情況下, 濮陽市佳華化工有限公司深深地認識到,企業(yè)要實現(xiàn)做大做強可持續(xù)性發(fā)展,必須摒棄小富即滿的短淺之見?;ば袠I(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快, 市場競爭尤為激烈,企業(yè)一旦停滯不前,就會被市場無情淘汰。因此,加強技術(shù)自主創(chuàng)新,是產(chǎn)品領(lǐng)先于市場、企業(yè)領(lǐng)先于同行的首要任務(wù),而這一切都需要有一支 高科技素質(zhì)的人才隊伍來實現(xiàn)。

    沒有梧桐樹,留不住金鳳凰。近五年來, 濮陽市佳華化工有限公司把引進人才作為企業(yè)發(fā)展的根本來抓。公司制定措施,大膽引進人才。出臺付高薪、送股份的優(yōu)惠政策,為引進的人才提供了優(yōu)厚的生活條件,讓他們能安心、放心施展才能。經(jīng)過鍥而不舍的努力,尖端人才引了進來,穩(wěn)了下來,在濮陽市佳華化工有限公司落下了根。 

    績效激勵抓機制   加強管理增活力

    針對民營企業(yè)的投資主體與自主經(jīng)營管理運行的機制之間,在企業(yè)初具規(guī)模之后,存在著經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)不分離的管理問題,束縛了企業(yè)輸入新的資源生產(chǎn)力發(fā)展。對此,公司采用了股份激勵機制,引進高管技術(shù)人才,注入新的活力,實行經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,對引進人才給職放權(quán),讓他們充分發(fā)揮才能,體現(xiàn)人才 價值。為了進一步凝聚賢才,激發(fā)創(chuàng)新力,公司推行了民營機制內(nèi)部再改革,實行“能者上、庸者下”的管理機制,開展股份與績效相結(jié)合的獎勵 機制,增強了“我為企業(yè)謀發(fā)展,企業(yè)就是我的家”的主人翁精神。實踐證明,人才引進和激勵機制的實施,使公司實行了跨越式的發(fā)展。 

    推動自主創(chuàng)新   企業(yè)蓬勃發(fā)展 

    有創(chuàng)新型的人才,才能推出創(chuàng)新型的產(chǎn)品,才能讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。公司的技術(shù)團隊,采用技術(shù)創(chuàng)新攻破了理論與實際生產(chǎn)的技術(shù)難點,并探索系列產(chǎn)品生產(chǎn)中的綜合開發(fā)利用,把中間體生產(chǎn)中的副產(chǎn)物進行深度開發(fā),開發(fā)出多種新產(chǎn)品,進行資源綜合利用。不僅具有較好的經(jīng)濟效益,提高了公司在市場的競 爭力,更具有良好的社會效益,減少了環(huán)境污染源的排放。實現(xiàn)了節(jié)源、降耗、增效的經(jīng)濟和社會效益雙贏。 

    “滄海橫流,方顯英雄本 色”, 濮陽市佳華化工有限公司認為,對如何推進企業(yè)的自主創(chuàng)新,企業(yè)家個個都揣著一把“算盤”,投入、保障、環(huán)境、政策等等固然重要,但是企業(yè)的團隊精神樹 立信心、團結(jié)拼博。對任何一個企業(yè)來說,識才、用才、留才,發(fā)揮全體員工智慧和才能,都應(yīng)放在企業(yè)發(fā)展的首位。 那些缺乏科技人才,勞動密集型、低附加值的企業(yè)將會被無情地淘汰,那些大膽引進人才、著力自主創(chuàng)新、開發(fā)高附加值的企業(yè)將迎來難得的發(fā)展機遇。 

    我們有理由相信,隨著企業(yè)項目產(chǎn)品的不斷投產(chǎn)和一批高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)成功, 濮陽市佳華化工有限公司將會實現(xiàn)跨越式的發(fā)展,為地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步作出更大的貢獻。 


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